Meilleures surveillances envers les apprenties

Les apprenti-e-s vivent beaucoup plus souvent des situations compliquées au travail qu’imaginé. Par exemple, le dénigrement, le mobbing, le non-respect, la culpabilisation et même du harcèlement.
Les apprenti-e-s se sentent souvent dévalorisés par leurs employeurs. Ils sous-estiment parfois leurs droits et leurs paroles en pensant que cette situation est normale.

Actuellement les apprenti-e-s en cas de problème doivent se diriger vers l’office de l’apprentissage. Cet office ne surveille pas assez souvent et les apprenti-e-s n’osent parfois pas en parler.
Cette proposition a pour but de permettre une meilleure surveillance et que l’apprenti-e se sente à l’aise dans son travail.

Nous proposons les aides suivants :

• Un contrôle régulier dans les instituions environ tous les deux mois
• Mettre en avant les droits des apprentis
• Augmenter le nombre de « commissaires à l’apprentissage »