EXPLICATION
Cela permet de réduire la pression financière, les apprentis ont souvent des salaires bas et des dépenses è gérer. Supprimer la cotisation permettrait d’alléger leur quotidien.

Cela permettrait aussi de rendre l’apprentissage plus attractif car cela va inciter a plus de jeunes de faire un apprentissage et ce point-là est très important pour le marché du travail
Suisse

MOTIVATIONS
On travaille plus au moins comme un employé certifié, qui gagne un salaire bien plus élevé, mais nous avons quand même des dépenses dans la vie.

Pour l’état, la cotisation des apprentis représente une somme très basse, alors que pour nous elle peut correspondre à un abonnement de ski, une sortie entre ami ou un abonnement de fitness.

De plus, avec le nombre déjà important de personnes qui cotise l’AVS, pourquoi les apprentis devraient-ils également contribuer.

ANALYSE DU PAYS VOISIN
Rien n’est comparables dans les pays voisins avec notre sujet, à la place on va voir comment marche la cotisation sociale en Allemagne pour les apprentis
Si on est apprenti dans une entreprise en Allemagne, le salaire est soumis aux mêmes cotisations sociales que les autres salariés.

Cela signifie qu’on doit contribuer à plusieurs assurances obligatoires, notamment :

L’assurance maladie
L’assurance retraite
L’assurance chômage
L’assurance accidents du travail

En Allemagne l’assurance maladie est obligatoire, vous avez la liberté de choisir la caisse.
Vous devez faire ce choix dans les 15 premiers jours, si ce n’est pas le cas c’est notre employeur qui affilera automatiquement à une caisse.

Le cout est d’environ 14,6 % du salaire brut, partagé entre l’employeur et l’apprenti

Le choix est très important car chaque caisse propose des services supplémentaires il est donc important d’y penser avant de s’inscrire.

CONCRETISER LE SOUHAIT
Actuellement tous les salariés, y compris les apprentis, doivent cotiser à l’AVS dès le 1er janvier de l’année de leurs 18 ans

On propose de modifier l’AVS pour exempter les apprentis de ces cotisations

La meilleure solution serait de lancer une initiative populaire mais pour cela il est nécessaire de récolter plus de 100’000 signatures en 18 mois, si on réussit à atteindre cet objectif elle sera soumise à un vote populaire.

NOTRE STRATEGIE
Informer les apprentis via les écoles professionnelles à travers des flyers.
Utiliser les réseaux sociaux et des campagnes en lignes pour vraiment toucher le maximum de jeunes.

Chercher du soutien politique dans les partis qui seront d’accord de soutenir notre souhait.

Collaborer avec des associations pour les apprentis et amplifier le message (GPA : Groupement pour l’apprentissage, Droits des apprentis)
Pour récolter des signatures on pourra installer des stands à la gare ou bien dans les grand supermarché (Coop, Migros)