Souhait :
Epanouissement dans le milieu du travail sans discrimination.

Explication du souhait :
La discrimination dans le milieu du travail n’est pas liée uniquement à la couleur de peau, mais aussi à la religion, les origines ethniques, la nationalité, les discriminations liée au genre et l’orientation sexuelle. Encore de nos jours, de nombreuses personnes subissent de la discrimination dans le cadre du travail et cela ne devrait plus arriver de notre point de vue. C’est pourquoi nous avons choisi ce sujet.

Justification de nos motivations :
La Suisse est pays mixte et laïque. Mais dans la vie de tous les jours, les choses ne se passent pas de la même manière. Parfois, il arrive dans le cadre du travail que certains postes soient refusés à une personne car elle est “différente”, et c’est injuste. C’est pourquoi nous lançons ce projet contre la discrimination au travail. Pour que chaque être humain, peu importe sa couleur, son origine, son orientation sexuelle ou son handicap ne l’empêche d’avoir les mêmes chances de pouvoir travailler que le restant de la population.
C’est un sujet qui concerne bon nombre de personnes et qui nous à touchées.

Ce qui se passe dans les pays voisins :
En France, les victimes de discrimination au travail peuvent prendre contact à l’aide d’une messagerie instantanée avec un gendarme spécialisé dans ce type d’infractions. L’historique de discussion pourra être effacé et la victime pourra porter plainte et être accompagnée par des spécialistes.
Source : Discrimination au travail | Service-Public.fr
En Italie : La législation italienne contre le racisme et l’extrémisme s’appuie sur le contenu de la Constitution italienne. L’article 3 de la Constitution garantit à tous les citoyens l’égalité de traitement et de valeur sociale sans discrimination de sexe, de race, de langue, de religion, d’opinion politique ou de statut personnel ou social. En outre, l’article 6 de la « Loi générale » stipule que « l’Italie protège ses minorités linguistiques ».
Source : Législation anti discrimination
En Allemagne : La loi générale sur l'égalité de traitement protège les personnes contre toute discrimination. Si le tribunal est convaincu de discrimination, il peut condamner les auteurs à des dommages et intérêts sur la base de l'AGG.
Source : Discrimination | Handbook Germany : Together

Méthodes pour concrétiser le souhait :
Dans certains domaines comme l’alimentation, il y a des lois sur la protection des jeunes qui interdisent aux magasins la vente des alcools et des cigarettes. Ce sont des règles qui sont mises en place par la confédération pour protéger les jeunes et les personnes qui ne respectent pas ces règles sont tenues à payer une amande conséquente. Selon l’article 136 du code Pénal (CP) stipule : ” Quiconque aura remis à un enfant de moins de 16 ans ou aura mis à sa disposition des boissons alcoolisées ou d’autres substances dans des quantités pouvant mettre en danger sa santé sera puni d’une peine privative de liberté de 3 ans au plus ou d’une peine pécuniaire”.
Cette loi est mise en place afin de prévenir la santé des jeunes et les gens l’appliquent comme il le faut, en se disant qu’ils sont entrain de protéger la jeunesse mais dans le cas de la discrimination quel que soit la discrimination liée à l’origine éthique, au sexe, à la religion, à l’orientation sexuelle et ainsi de suite, ces mauvais traitements peuvent nuire à la santé mentale des victimes et grave encore les conduire aux suicides.
-Mettre des affiches “anti discrimination” dans les entreprises à la vue des employés.
-Prévoir des interventions par des professionnels dans les écoles et les grandes entreprises pour sensibiliser les personnes à la discrimination.
-Durcir les règles déjà mises en place concernant la dépose des plaintes et les durées de jugement ainsi que les peines.
-Faire de la publicité contre la discrimination au travail à la télé, dans les rues, à la radio etc...