In der Schweiz ist es so, dass eine Grosszahl der Führungspositionen durch Männer eingenommen werden. Frauen sind nicht so zahlreich vertreten, wie Männer.

Viele Menschen behaupten, dass Quoten die Lösung für dieses Problem sind. Bei Quoten gibt es jedoch noch einen anderen Aspekt, welcher berücksichtigt werden muss. Wird die Person nur aufgrund ihres Geschlechts eingestellt oder aufgrund ihrer Fähigkeiten?

Wie kann man also die Gleichberechtigung in der Auswahl für Führungspositonen zukünfig sicherstellen? Wären Anonyme Bewerbungen eine Möglichkeit?