Die Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen ist ungenügend. Oft wird ein Qualifikationsunterschied geltend gemacht um dann doch einen Mann zu wählen. Ich finde es nicht OK die Lücke im Lebenslauf negativ zu werten (als geringere Anzahl Jahre Erfahrung). Die Elternzeit könnte als Führungsschulung bewertet werden. Kaum etwas lehrt einem zu Priorisieren, effizient zu Führen, flexibel und kreativ zu bleiben.