Es geht darum, herauszufinden welche Ängste und Bedürfnisse in Bezug auf Roboter bei der Arbeit vorherrschen. In der technischen Revolution wurden viele Arbeitsplätze von Robotern übernommen und dies geschieht aktuell auch in der digitalen Revolution. Mein Anliegen besteht nun darin, die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden aufzunehmen und gezielt in die Umstrukturierung einzubinden. Mitarbeitende sollen die Vorteile von Automatisierung kennen und schätzen lernen und auch Benefits aus diesen erhalten können. Dabei soll die Angst vor Überflüssigkeit und Ersatz verstanden und ernst genommen werden. Denn diese ist real und führt zu einer Ablehnung vor Veränderung. Die digitale Revolution soll MIT und nicht ÜBER ihre Teilnehmer hinwegrollen.