Conditions de travail des apprentis

L’introduction
En suisse les apprentis on beaucoup de charge. Après le travail ils doivent faire leur devoir pour les cours, réviser certains aspect technique de leur branche et leurs loisirs. Avec tout cela les apprentis peuvent être stessé, fatiguer

Notre projet
Avec notre projet nous voudrions amélioré la santé mental et physique des apprentis. En réduisant par exemple les heures de travail car nous faisons autant d’heure qu’un employé standard et le même nombre de vacances . Par exemple à la place de faire 9h par jours soit 45h par semaine, nous pourrions faire 7 heures par jours et se qui ferai 35 heures. Et pour les vancances avoir un jour que l’on peut poser quand nous le souhaitons. Cela est normal que nous travaillons autant pour nous habituer au future. Néanmoins nous avons plus de charge qu’un employé avec nos cours professionnels, les cours interentreprises, et en ajoutant cela le travail en entreprise. Tout ça peut être stressant et fatiguant à la longue. A cause de cela nous pouvons faire des erreurs tel que :
Erreur de gestion des stocks, un mauvais comptage des stocks entraînant des ruptures des stock ou des surstocks.
Erreur dans la gestion financière, un oublie dans le comptage de la caisse (un mauvais calcule)
Baisse de la qualité du service client, il devient plus difficile de rester patient avec notre client et être moins présent (mauvaise image pour le magasin)
Pour notre santé mental il est bien d’avoir une activité en dehors du travail se qui est relativement difficile pour chaque apprentis, Certains apprentis commence tôt et finisse tard et avoir une activité le soir après le travail. Il faut réviser et aller a son activité, nous finissons le tout trop tard. Il faut bien dormir pour pouvoir être en forme le lendemain en cours/ travail.

Nos motivation

Nous nous sentons concerné par se sujet parce que nous sommes en deuxième année d’apprentissage. Au fils de ces deux premières nous avons pu constater certains problème avec des conditions de travail élevé.

Par exemple : une camarade de classe nous a expliqué qu’elle faisait souvent 46 heures par semaine alors que nous avons le droit au maximum a 45 heure. Cela pesait beaucoup sur son mental à la longue. Dans notre idée nous voudrions pouvoir alléger cette charge et éviter que certain apprenti ai ce genre de problème d’en faire trop.

Une autre de nos motivation est d’avoir plus de temps pour des loisirs personnels tel que le sport. Grâce au sport nous pouvons rester en forme et être en bonne santé. Avec un loisir personnel cela peut réduire le stress et la fatigue mental accumulé durant nos journée de travail.

Par exemple : À nouveau nous avons eu un témoignage d’une camarade de classe qui nous à expliquer qu’elle ne pouvais plus en faire à cause de son travail qui lui pesait son moral et sa santé mental.

Que se passe-t-il dans les pays voisins ?

En France :
Les conditions des apprentis sont les mêmes qu’un salarier standard à 100%. Il font 35 heures par semaine. Mais cela ne s’appelle pas un apprentissage mais un CFA et il doivent faire minimum 6 mois et au maximum 3 ans ou pour une durée indéterminée.
Sources : https://www.service-public.fr

En Allemagne :
Les contions sont similaire à la suisse mais il n’est autoriser a travailler 10 heures par jour uniquement si le temps de repos est une moyenne de 8 heures .
Sources : https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html

En Italie : Les conditions de travail sont similaire à la suisse. Il font 40 heures de travail par semaine. Mais leurs horaires de travail sont plus souple que les nôtres. Le contrat est d’une durée de 6 mois minimum à 3 ans maximum.
Source : https://www.youzful-by-ca.fr, https://eures.europa.eu/index_fr

Concrétiser le projet

Procéder par étapes

Plutôt que de faire un changement immédiat aller d’étape en étape peut-être plus efficace.

Étape 1 : Étude et recueil de témoignages
• Recueillir des données sur la charge de travail des apprentis par secteur.
o Comment sont organiser vos journée type de travail ?
o Faites-vous une activité en dehors des cours et du travail ?
Aller récolter ces informations auprès des apprentis et des patrons d’entreprises. En entreprise ou directement en école professionnelles

Étape 2 : Lancer une campagne
• Lancer une campagne auprès des employeurs et des écoles professionnelles. C’est dans ces secteurs que nous pouvons atteindre beaucoup de gens et pouvoir faire changer les choses

Étape 3 : Expérimentation

• Proposer à des entreprises de domaine différent de réduire le travail d’un apprenti et de lui donner plus de temps pour les cours et ces activités en dehors du travail.
• Ensuite évaluer l’effet que cela aura sur les apprentis et les employeurs
Étape 4 : Changement législatif
• Si les expérimentations sont concluantes, Lancer une initiative populaire pour une réforme des conditions de travail des apprentis. Il nous faudrait 100'000 signature en 18 mois pour lancer l’initiative.
L’initiative serait par exemple :
• Une réduction du temps de travail pour les apprentis. ( Pour avoir plus de temps pour pouvoir travaillez les cours ou faire une activité en dehors.)
• Un jour de congé que nous pourrions choisir dans le mois
Pour encourager la signature en intégrant des mesures spécifiques pour les apprentis