Introduction :

Diminuer les heures de travail sans baisser les salaires des employés et éviter des écarts injustifiés de salaire entre différents métiers. Cependant ce changement pourrait clairement améliorer le bien-être des employés et des familles.

Explication :

Notre souhait va reposer sur plusieurs intentions comme : améliorer la qualité de vie des employés, favoriser un meilleur dispositif d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. En attendant cette réduction de temps travail doit s'adjoindre une politique pour modérer les écarts de salaire injustifiés entre les différents métiers.

Pourquoi devoir restreindre les heures de travail sans une baisse de salaire ?  :

Évolution du bien-être des employés : réduire les heures de travail pourrait diminuer l’épuisement, la surcharge et les nombreux risques de burn-out. Tout cela laissera des instants de plaisir et divertissement au sein des famille, et du temps pour les employés eux-mêmes afin qu’ils puissent se reposer et également se divertir.

Hausse de productivité : Des statistiques prouvent que produire moins d’heures de travail se lie à des bonnes modalités. Cela peut augmenter la capacité et l’efficacité de productivité des employés. Plusieurs pays on eut la chance de pouvoir tenté cette expérience sur une durée de 4 jours et ont pu remarquer une jolie diminution d’absence des employés et une bonne augmentation de productivité.

Attribution du travail : Une diminution d’heures de travail permettra de pouvoir, avec de meilleures conditions d’attribuer des emplois et cela pourrai donc avoir un impact sur une diminution du chômage en engageant davantage du personnel.

Modérer les écarts injustifiés des salaires entre les différents métiers :

En 2025, et depuis un certain nombre d’années, certains métiers sont beaucoup mieux rémunérés que d’autre employés au niveau des salaire et cela se joue énormément sur les compétences du personnel et des efforts fournis au sein de l’entreprise. Avec ce genre de dispositifs les inégalités de salaire existant entre les métiers ne doivent absolument pas être accentuées.

Promouvoir une limite entre les écarts injustifiés : Les salaire doivent être répercutés sur les difficultés des métiers et les responsabilités admissent aux employés. Les métiers professionnels qui concernent les conciergeries, la santé, les autorités et la sécurité sans oublier l'éducation devraient être d'avantages valorisé.

Diminuer les écarts de salaire : Certains métiers dans les domaines financiers ou les domaines de divertissement sont très bien rémunérés comparé au métier qui paraissent les plus importants et surtout essentiel dans une vie. Une règlementation des salaires permettra aux personnes de pouvoir répartir leurs richesses.

Trouver un juste milieu pour les salaires : Les conditions salariales pourraient être rendues plus accessibles. Cela augmentera la motivation des employés et les équilibrerai dans leurs vies privées.

Notre motivation :

En tant qu’apprenties on se préoccupe de ce sujet car il concerne notre avenir professionnel, notre future qualité de vie mais surtout notre futur bien-être en tant qu'employées dans cette société. Pouvoir moins travailler sans avoir une perte de salaire pourrait clairement permettre des équilibres essentiels entre le privé et le professionnel, cela est très important pour favoriser nos repos, et nos qualités de vie et cela est valable pour toutes personnes.

Nous désirons surtout que des métiers soient beaucoup plus valoriser. Car le plus souvent les métiers essentiels à la vie comme : sécurité, santé, éducation, conciergerie sont honnêtement mal rémunéré comparé à ce qu’ils subissent au quotidien et d'autres métiers sont rémunérer de trop.

Diminuer cet écart pourrait faire face à une rémunération beaucoup plus équitable.Pour conclure notre motivation, avec toutes les nouvelles technologies qui cessent d’être inventées de jour en jour, il est totalement possible de produire autant de travail tout en baissant les heures de travail.

Analyse dans les pays voisins :

La répartition des salaires et la réduction des heures de travail change en fonction des pays voisins de la Suisse comme la France et l’Allemagne, voici un aperçu des principales tendances :

En France :

Au niveau de la répartition des salaires, la France possède un salaire minimum de 1766 euros brut mensuels en 2024, pour un temps de travail légale de 35h par semaine.

En Allemagne :

En revanche, en Allemagne le salaire minimum est de 12,41EUR/h en 2024 ce qu’il nous fait 12,41 X 8h = 99,28 X 5j = 496,4 X 4 sem = 1985,6 EUR par mois, minimum. Et cela, pour 40h par semaine.

En comparaison avec la Suisse :

La suisse a des taux de salaire honnêtement plus élevés, mais de grands contrastes entre secteurs et genres.

Les heures de travail sont nettement plus longues (41h-42h en moyenne), alors que les pays voisins ont tendance à réduire les heures de travail.

L’égalité salariale augmente progressivement en Suisse, avec des écarts encore bien prononcés (environ 19%).

En résumé, la France et l’Allemagne ont plus de contrôles pour les répartitons des salaires et ‘d'égalités.

La tendance générale en Europe est à moins d’heures de travail et plus d’égalité salariale, mais avec des avancées inégales selon les pays.

Méthode pour concrétiser notre souhait :

La méthode que nous avons choisie et qui nous semble le plus pertinente car elle permet d’impliquer toute la population à choisir sera l'initiative populaire.

Pour cela nous devrons avoir certaine condition comme ;

En Valais, le comité doit obtenir 4'000 signatures en l’espace d’une année.

L’initiative cantonale peut porter aussi sur la modification d’une loi et pas seulement de la constitution.

Si l’initiative aboutit, le conseil fédéral doit organiser une votation.

En cas de désaccord le parlement peut proposer un contre-projet.

Le citoyen est totalement libre d’accepter ou non l’initiative.

Si la modification est acceptée lorsque le peuple et les cantons ont dit OUI, cela est le principe de la double majorité.